Beschreibung des Standards

Der Standard SGI R-20 ist der zweite Standard der SGI Standards, dessen Hauptziel es ist, die Richtlinien für ein korrektes Management von Lohngleichheit in Organisationen festzulegen. Dieses Managementsystem erlaubt einer Organisation, die Lohngleichheit von Männern und Frauen in allen Bereichen der Firma zu organisieren, zu verwalten und zu kontrollieren, und mit seiner Umsetzung die Erfüllung der Kriterien für Gleichstellung, Parität und Nichtdiskriminierung zu verbessern.

Dieser Standard wurde als Antwort auf die weitverbreitete Nachfrage nach spezifischen Managementsystemen bei Lohngleichheit entwickelt, mit dem Ziel, deren Überwachung und Bewertung zu erleichtern.

Die Terminologie SGI R-20 steht für die spanische Abkürzung für “Sistemas de Gestión de Igualdad Retributiva” (Lohngleichheitsmanagementsysteme, auf Deutsch). Es ist die erste ihrer Art weltweit und ein Pionier in Bezug auf Gleichstellungsmanagementsysteme für Firmen weltweit.

Der Standard SGI R-20 gilt für jede Organisation jeder Art und Größe, die möchte:

• Einrichtung eines Managementsystems zur Beseitigung oder Minimierung das Lohngefälle.
• Führung eines Vergütungsregisters gemäß den Gesetzen der einzelnen Staaten.
• Einführung eines Arbeitsbewertungssystems, das den internationalen Kriterien für „gleichwertige Arbeit“ entspricht.
• Einführung, Aufrechterhaltung und kontinuierliche Verbesserung eines Lohngleichheitsmanagementsystems.
• Sicherstellung der Einhaltung einer eingerichteten Politik der Lohngleichheit.
• Der Übereinstimmung mit dieser Referenzstandards beweisen durch:
  • Die Durchführung einer Selbsteinschätzung.
  • Suche nach der Einhaltung des Gleichstellungsmanagements durch die Stakeholder (gesetzliche Vertretung der Arbeitnehmer, Verwaltungen, Kunden, Lieferanten …).
  • Der Zertifizierung des Lohngleichheitsmanagementsystems durch eine externe Organisation anstreben.
• Nachweis des Vorhandenseins und der Umsetzung der Protokolle durch gesetzlichen Bestimmungen erforderlich.
• Verbesserung des Images und der Wahrnehmung des Bekanntheitsgrads der Organisation durch die Mitarbeiter.

Vorteile des SGI Siegel für LOHNGLEICHHEIT

• Zertifizierung über die Einhaltung mit den Verordnungen zur Lohngleichheit.
• Aufwertung des Firmenimages.
• Verwendung des Siegels für den Handel und Werbezwecke der Firma.
• Bewertung des Siegels für Subventionen und Wettbewerben.
• Prestige der Organisation bei ihren Lieferanten und Kunden.
• 11 das Königliche Dekret Nr. 1615/2009: Die Verleihung des Emblems ist mit der Verleihung anderer Auszeichnungen oder Preise vereinbar, die von verschiedenen spanischen oder ausländischen öffentlichen Verwaltungen, öffentliche Einrichtungen öffentliche Verwaltungen, die diesen Verwaltungen angegliedert oder von ihnen abhängig sind, sowie von spanischen oder ausländischen privaten Stellen im Hinblick auf die Erreichung einer tatsächlichen und wirksamen Gleichstellung.

STANDARD SGI R-20 IMAGE

SIEGEL FÜR LOHNGLEICHHEIT