Description du Standard

SGI R-20 est le deuxième standard qui appartient aux standards SGI dont l'objectif fondamental est d'établir des lignes directrices pour la gestion correcte de l'égalité de rémunération dans l'entreprise. Ce système de gestion permet à une organisation d'organiser, de gérer et de contrôler l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes dans tous les domaines de l'entreprise ; en améliorant par sa mise en œuvre la performance des critères d'égalité, de parité et de non-discrimination.

Ce standard a été élaborée en réponse à la demande de systèmes de management spécifiques en matière d'égalité de rémunération, afin de faciliter leur suivi et évaluation.

La terminologie SGI R-20 correspond aux sigles espagnols « Sistema de Gestión de Igualdad Retributiva » (Système de Management de l’Égalité de Rémunération, en français),  le premier de son genre et un pionnier en termes de systèmes de gestion de l'égalité de rémunération pour les entreprises au niveau mondial.

Le standard SGI R-20 s'applique à tout type et à toute taille d'organisation qui souhaite

• Établir un système de management pour éliminer ou minimiser l’écart de rémunération.
• Disposer d'un registre de rémunération conforme à la législation de chaque État.
• Établir un système d’évaluation des emplois conforme à la norme internationale du « travail de valeur égale ».
• Mettre en œuvre, maintenir et améliorer continuellement un système de management de l'égalité de rémunération.
• Veiller à sa conformité avec une politique d’égalité de rémunération établie.
• Démontrer la conformité à cette norme de référence par :
  • Réaliser une autoévaluation.
  • La recherche de conformité dans la gestion de l'égalité par les parties prenantes (représentation légale des travailleurs, administrations, clients, fournisseurs, etc.)
  • Demander la certification du système de management de l'égalité de rémunération par un organisme externe.
• Démontrer l'existence et la mise en œuvre des protocoles requis par la législation.
• Améliorer l'image et la perception du personnel quant au degré de sensibilisation de l'organisation.

Avantages du Label SGI D’ÉGALITÉ DE RÉMUNÉRATION

• Certification de la conformité à la législation sur l'égalité de rémunération.
• Revalorisation de l’image d’entreprise.
• Utilisation du label dans le trafic commercial de l’entreprise et à des fins publicitaires.
• Évaluation du label aux fins de subventions et de concours.
• Prestige de l'organisation avec ses fournisseurs et clients.
• Rétention des talents.
• Article 11 du décret royal 1615/2009 : L'attribution de l'insigne sera compatible avec l'attribution d'autres distinctions ou prix octroyés par différentes administrations publiques espagnoles ou étrangères ou par des organismes publics rattachés à ces administrations ou en dépendant, ainsi que par des entités privées espagnoles ou étrangères en relation avec la réalisation d'une égalité réelle et effective

IMAGE STANDARD SGI R-20

LABEL D’ÉGALITÉ DE RÉMUNÉRATION