STANDARD SGI 20.10 / Siegel für Chancengleichheit

• Chancengleichheitsmanagementsystem
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STANDARD SGI R-20 / Siegel für Lohngleichheit

• Lohngleichheitsmanagementsystem
• Lohnregistrierungssystem
• Lohnauditsystem gegen Lohngefälle
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STANDARD SG D-20 / Divérsitas Siegel

• Diversitätsmanagementsystem
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STANDARD SGI A-20 / Belästigungen-Management

• Managementsystem zur Prävention und Reaktion gegen sexuelle und geschlechtsspezifische Belästigung am Arbeitsplatz
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SGI verfügt derzeit über 4 entwickelte Standards, zum Teil auf die ständige Standardisierung und Gesetzgebung zurückzuführen, die die Kriterien weltweit vereinheitlichen. Gleichstellungsrechts, so wie das französische Gesetz Nr. 83–635 vom 13. Juli 1983, das im Anschluss an die Richtlinie 76/207/EWG zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung Gleichheitsgrundsatz in nationales Recht umgesetzt wurde, oder das spanische organischen Gesetz 3/2007 zur Chancengleichheit das, unter anderem, die Königliche Gesetzesdekrete 901/2020 und 902/2020 zu Gleichstellungsplänen und bzw. zur Lohngleichheit regelt. Diese Gesetze machen diese Standards zu einer internationalen Referenz für die Einführung von Managementsystemen in Firmen.

Das SGI-Zertifikat besagt, dass das zertifizierte Firmen die angemessenen Verfahren zur Gewährleistung der Chancengleichheit am Arbeitsplatz und der Lohngleichheit eingerichtet hat. Es zeigt auch, dass die Firma die notwendigen Maßnahmen ergriffen hat, um Diskriminierung und sexuelle und/oder geschlechtsspezifische Belästigung zu vermeiden, indem es die Vielfalt der verschiedenen Geschlechtsidentitäten und den Schutz der Menschen durch eine korrekte Umsetzung von Maßnahmen gewährleistet, die es ermöglichen, sexuelle Belästigung zu verhindern und zu wissen, wie man dagegen vorgeht.

In den folgenden Abschnitten finden Sie eine detaillierte Beschreibung aller unserer Standards sowie ergänzende Informationen.