SGI D-20 Beschreibung des Standards

Der Standard SGI D-20 (Gleichstellungs- und Diversitätsmanagementsystem) wurde von Igualia entwickelt, mit dem Ziel, die Einbeziehung und Nichtdiskriminierung von LGTBIQ+ (lesbisch, schwul, transgender, bisexuell, intersexuell, queer, und andere) auf dem Arbeitsmarkt zu fördern.

Das Diversitätsmanagementsystem wurde nach den bestehenden internationalen und europäischen Regelungen zur Nichtdiskriminierung wegen der sexuellen Orientierung oder der Geschlechtsidentität entwickelt. Es ist erwähnenswert, dass in diesem Bereich zwar große Fortschritte erzielt wurden, aber noch ein langer Weg vor uns liegt.

Der SGI D-20 soll ein Management-Instrument für Firmen sein, die sich für eine Politik der Einbeziehung und Nichtdiskriminierung von LGTBIQ+ entscheiden. Dies zeigt das Engagement der Organisation zur Unterstützung und Achtung der Grundrechte und Grundfreiheiten aller Mitarbeiter.

Der Standard SGI D-20 verträgt sich mit den aktuellen ISO-Standards der High-Level Structure wie, zum Beispiel, ISO 45001. Das Ziel dieser Kompatibilität ist die Integration der neuen High-Level Structure (HLS), die mit dem Zyklus "Plan" "Do" "Check" "Act" (PDCA) kompatibel ist, in jedes andere in der Organisation angewandte Managementsystem zu erleichtern.

Der Standard SGI D-20 gilt für jede Organisation jeder Art und Größe, die möchte:

• Einrichtung eines Managementsystems zur Beseitigung oder Minimierung bestehender oder potenzieller Ungleichheiten ihrer Organisation.
• Einführung, Aufrechterhaltung und kontinuierliche Verbesserung einer Gleichstellungs- und Diversitätsmanagementsystem
• Sicherstellung der Einhaltung eine eingerichtete Gleichstellungspolitik.
• Der Übereinstimmung mit dieser Referenzstandards beweisen durch:
  • Die Durchführung einer Selbsteinschätzung.
  • Suche nach der Einhaltung des Gleichstellungsmanagements durch die Stakeholder (gesetzliche Vertretung der Arbeitnehmer, Verwaltungen, Kunden, Lieferanten…).
  • Der Zertifizierung der Gleichstellungs- und Diversitätsmanagementsystem durch eine externe Organisation anstreben.
• Nachweis des Vorhandenseins und der Umsetzung der Protokolle durch gesetzlichen Bestimmungen erforderlich.
• Verbesserung des Images und der Wahrnehmung des Bekanntheitsgrads der Organisation durch die Mitarbeiter.

Vorteile des Divérsitas Siegel

• Zertifizierung über die Einhaltung mit der Gleichheit uns Diversität Verordnungen über Nichtdiskriminierung und Chancengleichheit.
• Aufwertung des Firmenimages.
• Verwendung des Siegels für den Handel und Werbezwecke der Firma.
• Bewertung des Siegels für Subventionen und Wettbewerben.
• Prestige der Organisation bei ihren Lieferanten und Kunden.
• 11 das Königliche Dekret Nr. 1615/2009: Die Verleihung des Emblems ist mit der Verleihung anderer Auszeichnungen oder Preise vereinbar, die von verschiedenen spanischen oder ausländischen öffentlichen Verwaltungen, öffentliche Einrichtungen öffentliche Verwaltungen, die diesen Verwaltungen angegliedert oder von ihnen abhängig sind, sowie von spanischen oder ausländischen privaten Stellen im Hinblick auf die Erreichung einer tatsächlichen und wirksamen Gleichstellung.

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