Beschreibung des Standards

Der Standard SGI 20.10, Chancengleichheitsmanagementsystem, legt die Anforderungen an ein Managementsystem für Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Sein Hauptziel ist es, einer Firma die Gleichstellung von Männern und Frauen in allen Bereichen der Firma zu organisieren, zu verwalten und zu kontrollieren, zu erlauben, und mit seiner Umsetzung die Erfüllung der Kriterien für Gleichstellung, Parität und Nichtdiskriminierung zu verbessern.

Dieser Standard wurde von Igualia als Antwort auf die Nachfrage nach spezifischen Managementsystemen im Bereich der Chancengleichheit entwickelt, mit dem Ziel, deren Überwachung und Bewertung zu erleichtern.

Die Terminologie SGI 20.10, steht für die spanische Abkürzung für “Sistema de Gestión de Igualdad de Oportunidades” (Chancengleichheitsmanagementsystem, auf Deutsch). Es ist die erste seiner Art und ein Pionier in Bezug auf Gleichstellungsmanagementsysteme für Firmen weltweit.

Dieser Standard basiert auf der jahrelangen Entwicklung und Erfahrung mit anderen Unternehmensmanagementsystemen. Sie stützen sich auf die bestehenden gesetzlichen Bestimmungen, grundsätzlich das spanische organischen Gesetz 3/2007 vom 22. März, zur tatsächlichen Gleichstellung von Männern und Frauen, die das in der spanischen Verfassung festgeschriebenen das Grundrecht auf Gleichstellung entfaltet, ebenso wie die Verordnung der Europäischen Union, die diesen universellen Grundsatz übernommen und in sein Rechtssystem integriert haben, vom Vertrag von Rom bis zu den Richtlinien 2002/73/EG und 2004/113/EG.

Der Standard SGI 20.10 gilt für jede Organisation jeder Art und Größe, die möchte:

• Einrichtung eines Managementsystems zur Beseitigung oder Minimierung bestehender oder potenzieller Ungleichheiten ihrer Organisation.
• Einführung, Aufrechterhaltung und kontinuierliche Verbesserung eines Gleichstellungsmanagementsystems.
• Sicherstellung der Einhaltung eine eingerichtete Gleichstellungspolitik.
• Der Übereinstimmung mit dieser Referenzstandards beweisen durch:
  • Die Durchführung einer Selbsteinschätzung.
  • Suche nach der Einhaltung des Gleichstellungsmanagements durch die Stakeholder (gesetzliche Vertretung der Arbeitnehmer, Verwaltungen, Kunden, Lieferanten …).
  • Der Zertifizierung des Gleichstellungsmanagementsystems durch eine externe Organisation anstreben.
• Nachweis des Vorhandenseins und der Umsetzung der Protokolle durch gesetzlichen Bestimmungen erforderlich.
• Verbesserung des Images und der Wahrnehmung des Bekanntheitsgrads der Organisation durch die Mitarbeiter.

Vorteile des SGI Siegel für GLEICHBERECHTIGUNG

• Zertifizierung über die Einhaltung mit den Verordnungen zur Chancengleichheit.
• Aufwertung des Firmenimages.
• Verwendung des Siegels für den Handel und Werbezwecke der Firma.
• Bewertung des Siegels für Subventionen und Wettbewerben.
• Prestige der Organisation bei ihren Lieferanten und Kunden.
• 11 das Königliche Dekret Nr. 1615/2009: Die Verleihung des Emblems ist mit der Verleihung anderer Auszeichnungen oder Preise vereinbar, die von verschiedenen spanischen oder ausländischen öffentlichen Verwaltungen, öffentliche Einrichtungen öffentliche Verwaltungen, die diesen Verwaltungen angegliedert oder von ihnen abhängig sind, sowie von spanischen oder ausländischen privaten Stellen im Hinblick auf die Erreichung einer tatsächlichen und wirksamen Gleichstellung.

STANDARD SGI 20.10 IMAGE

SGI SIEGEL FÜR CHANCENGLEICHHEIT

Einige Neuigkeiten über den Standard SGI 20.10

19. November 2010 - Management der positiven Maßnahmen am Arbeitsplatz: ICAB
http://www.icab.cat/files/242-227270-DOCUMENTO/JORNADA%20IGUALDAD2.pdf2 enero 2012 Convenio para implantar la SGI 2010 en Galicia
https://novaworksthinktank.wordpress.com/2012/01/02/nova-works-consulting-e-igualia-firman-un-convenio-para-la-implantacion-de-la-norma-sgi-2010-de-sistemas-de-igualdad-de-oportunidades-en-galicia/

02. Januar 2012 - Vereinbarung zur Umsetzung der SGI 20.10 in Galicien
https://novaworksthinktank.wordpress.com/2012/01/02/nova-works-consulting-e-igualia-firman-un-convenio-para-la-implantacion-de-la-norma-sgi-2010-de-sistemas-de-igualdad-de-oportunidades-en-galicia/

 04. Januar 2016 - Die IMAN-Gruppe erhält das SGI-Siegel für Chancengleichheit
https://www.imancorp.es/es/compania/nuestro-compromiso

07. März 2018 - Hospital Sagrat Cor erhält das SGI 20.10-Siegel für Chancengleichheit
https://www.hospitalarias.es/hospital-sagrat-cor-obtiene-sello-sgi-2010-igualdad-oportunidades/

05. Juli 2019 - Aguas de Huelva erneuert das SGI 20.10 Siegel
https://huelvaya.es/2019/07/03/aguas-de-huelva-renueva-el-sello-de-igualdad-de-oportunidades/

04. März 2020 - Der Standard SGI 20.10 auf dem ersten nationalen
http://www.rrhhdigital.com/secciones/conciliacion-e-igualdad/140266/Caminando-hacia-el-I-Congreso-Nacional-de-Igualdad-de-Oportunidades