Die SGI Standards sind internationale Standards für die Gleichstellung der Geschlechter, und Standardvorschriften, die sich auf das Management der Chancengleichheit in öffentlichen oder privaten Organisationen konzentrieren. Diese Standards wurden als Antwort auf die Nachfrage der Kunden nach die Anforderungsdefinition für die Bewertung und Zertifizierung ihres Managementsystems entwickelt.

Die Terminologie SGI 20.10, die erste seiner Art weltweit, wurde im 2010 geboren und steht für die spanische Abkürzung für “Sistemas de Gestión de Igualdad” (Gleichstellungsmanagementsysteme, auf Deutsch).

Der Standard beruht auf langjährige Entwicklung und Erfahrung, sowohl bei die Einrichtung von Systemen in Firmen als auch bei anderen Unternehmensmanagementsystemen. Sie stützt sich auf die derzeit in den verschiedenen Staaten geltenden gesetzlichen Regelungen, sowohl von der Europäischen Union als auch von den Mitgliedstaaten der Vereinten Nationen, und von wo aus das Grundrecht auf Gleichstellung entwickelt und gesammelt wird; von der allgemeinen Erklärung der Menschenrechte bis zu den verschiedenen verabschiedeten Leitlinien vom Europäischen Parlament und dem Rat der Europäischen Union.

Der Standard SGI 20.10 verträgt sich mit den aktuellen ISO-Standards der High-Level Structure wie, zum Beispiel, ISO 45001. Das Ziel dieser Kompatibilität ist die Integration der neuen High-Level Structure (HLS), die mit dem Zyklus "Plan" "Do" "Check" "Act" (PDCA) kompatibel ist, in jedes andere in der Organisation angewandte Managementsystem zu erleichtern.

Standards

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SGI verfügt derzeit über 4 entwickelte Standards, zum Teil auf die ständige Standardisierung und Gesetzgebung zurückzuführen, die die Kriterien weltweit vereinheitlichen.
 
 
 
 

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