Les standards SGI sont des Standards Internationales pour l'Égalité du Genre et des standards uniformes orienté au le management de l'égalité des chances dans les organisations publiques et privées. Ces standards ont été élaborés en réponse à la demande des clients pour la définition des exigences pour évaluer et certifier leur système de gestion.

La terminologie SGI 20.10, première du genre au niveau mondial, est née en 2010 et correspond aux sigles espagnols « Sistemas de Gestión de Igualdad » (Systèmes de Management de l'Égalité, en français).

Le standard est basé sur des années de développement et d'expérience dans l'implantation de systèmes dans les entreprises et l'expérience d'autres systèmes de management d'entreprise. Il repose fondamentalement sur la législation en vigueur dans les différents États, tant de l'Union européenne que des États membres de l'Organisation des Nations unies ; et sur le développement du droit fondamental à l'égalité défini dans la Déclaration universelle des droits de l'homme et dans les différentes directives agréés par le Parlement européen et le Conseil de l'Union européenne.

Le standard SGI 20.10 est compatible avec les normes ISO actuelles de structure-cadre comme dans le cas de la norme ISO 45001. L'objectif de cette compatibilité est de faciliter l'intégration de la nouvelle structure-cadre (HLS, High-Level Structure), compatible avec le cycle Plan-Do-Check-Act (PDCA) avec tout autre système de management mis en œuvre dans l'Organisation.

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Standards

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SGI actuellement à quatre standards élaborés en partie grâce à une réglementation et une législation constantes qui réunissent des critères au niveau mondial.
 
 
 
 

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