Description du Standard SGI D-20

Le Standard SGI D-20 (Système de Management de l'Égalité et de la Diversité) a été élaborée par Igualia afin de favoriser l'inclusion et la non-discrimination des personnes LGTBIQ+ (Lesbiennes, Gays, Trans, Bisexuelles, Intersexes, Queers et autres) sur le marché du travail.

Le Système de Management de la Diversité a été créé sur la base de la législation internationale et européenne en vigueur sur la non-discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. Il convient de noter que, bien que des progrès importants aient été accomplis dans ce domaine, il reste encore beaucoup à faire.

Le SGD est destiné à être un outil de management pour les entreprises qui décident d’établir des politiques d'inclusion et de non-discrimination des personnes LGBTIQ+. Cela démontre le compromis  de l'organisation à soutenir et à respecter les droits et les libertés fondamentales de tous les travailleurs.

Le standard SGI D-20 est compatible avec les normes ISO actuelles de structure-cadre comme la norme ISO 45001. L'objectif de cette compatibilité est de faciliter l'intégration de la nouvelle structure-cadre (HLS, High-Level Structure), compatible avec le cycle Plan-Do-Check-Act (PDCA) avec tout autre système de management mis en œuvre dans l'Organisation.

Le standard SGI D-20 s'applique à tout type et à toute taille d'organisation qui souhaite :

• Établir un système de management pour éliminer ou minimiser les inégalités existantes ou potentielles dans votre organisation.
• Mettre en ouvre, maintenir et améliorer continuellement un système de management de l'égalité et de la diversité.
• Veiller à sa conformité avec une politique d’égalité établie.
• Démontrer la conformité à cette norme de référence par :
  • Réaliser une autoévaluation.
  • La recherche de conformité dans la gestion de l'égalité par les parties prenantes (représentation légale des travailleurs, administrations, clients, fournisseurs, etc.)
  • Demander la certification du système de management de l'égalité et de la diversité par un organisme externe.
• Démontrer l'existence et la mise en œuvre des protocoles requis par la législation.
• Améliorer l'image et la perception du personnel quant au degré de sensibilisation de l'organisation.

Avantages du Label Divérsitas

• Certification de la conformité à la législation sur l'égalité et la diversité sur la non-discrimination et l’égalité des chances.
• Revalorisation de l’image d’entreprise.
• Utilisation du label dans le trafic commercial de l’entreprise et à des fins publicitaires.
• Évaluation du label aux fins de subventions et de concours.
• Prestige de l'organisation avec ses fournisseurs et clients.
• Rétention des talents.
• Article 11 du décret royal 1615/2009 : L'attribution de l'insigne sera compatible avec l'attribution d'autres distinctions ou prix octroyés par différentes administrations publiques espagnoles ou étrangères ou par des organismes publics rattachés à ces administrations ou en dépendant, ainsi que par des entités privées espagnoles ou étrangères en relation avec la réalisation d'une égalité réelle et effective

IMAGE STANDARD SGI D-20

LABEL DIVÉRSITAS