Para la gestión de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los niveles de la organización.
Para garantizar el cumplimiento con la igualdad retributiva y la máxima “puesto de igual valor, misma retribución”.
Para la gestión y eliminación del acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en las organizaciones.
Para la prevención y eliminación de cualquier tipo de acoso discriminatorio o discriminación, garantizando la igualdad de trato a las personas de diferentes interseccionalidades.
Para la gestión de la diversidad sexual y de género en las empresas, garantizando la protección e integración de las personas del colectivo LGTBI.
Para garantizar los espacios seguros y libres de violencias sexuales en las organizaciones.
Para la gestión de la violencia sexual en los transportes que garantice espacios seguros para todas las personas usuarias.
Para garantizar la protección a la infancia y la erradicación de las violencias, proporcionando espacios seguros para niñas y niños.
Para garantizar la correcta gestión de los conflictos entre iguales, el acoso escolar y el bullying en los centros educativos.
Para la gestión integral de la igualdad, la discriminatorio y las violencias sexuales en pequeñas y medianas empresas.