STANDARD SGI 20.10 / Label d'Égalité des Chances

• Système de Management de l'Égalité des Chances
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STANDARD SGI R-20 / Label d'Égalité de Rémunération

• Système de Management de l'Égalité de Rémunération
• Système d'Enregistrement des Salaires
• Système des Audits de Rémunération contre l’Écart de Rémunération
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NORMA SG D-20 / Label Divérsitas

• Système de Management de la Diversité
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NORMA SGI A-20 / Management du Harcèlement

• Système de Management de Prévention et d’Action dans le cas du Harcèlement Sexuel et le Harcèlement de Caractère Sexiste au Travail.

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 SGI actuellement à quatre standards élaborés en partie grâce à une réglementation et une législation constantes qui réunissent des critères au niveau mondial.  Les lois sur l’égalité, comme la Loi nº 83-635 du 13 juillet 1983,  qui est transposée en droit interne à la suite de la directive 76/207/CE relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès à l'emploi, ou la Loi organique espagnole 3/2007 sur l'égalité des chances, qui régit entre autres, les Décrets royaux 901/2020 et 902/2020 de Plans d'égalité et égalité de rémunération respectivement, font de ces standards une référence au niveau international pour la mise en œuvre de systèmes de management dans les entreprises.

Le certificat SGI indique que l'entreprise certifiée a mis en place des processus appropriés pour garantir l'égalité des chances dans l'entreprise, l'égalité de rémunération et a pris les mesures nécessaires pour éviter la discrimination et le harcèlement sexuel et/ou sexiste, en garantissant la diversité des identités de genre et la protection des personnes par une mise en œuvre correcte des actions permettant à la fois de prévenir et de savoir agir en matière de harcèlement sexuel.

Vous trouverez dans les sections suivantes une description détaillée de tous nos standards ainsi que des informations complémentaires disponibles.