La Norma SGI LC Sistema de gestión de Compliance Laboral (Labour Compliance), ha sido desarrollada por SGI Standards con objetivo fundamental de establecer las pautas para un correcto cumplimiento dentro del ámbito laboral de empresas y organizaciones. Dicho sistema de gestión permite que entidad u organización, con confluencia de personas, pueda controlar el grado de cumplimiento legal en el entorno laboral permitiendo así que la persona jurídica quede exenta de responsabilidad penal siempre que se cumplan las siguientes condiciones según establece el artículo 31 bis del Código Penal:

1. El órgano de administración ha adoptado y ejecutado con eficacia, antes de la comisión del delito, modelos de organización y gestión que incluyen las medidas de vigilancia y control idóneas para prevenir delitos de la misma naturaleza o para reducir de forma significativa el riesgo de su comisión;
2. La supervisión del funcionamiento y del cumplimiento del modelo de prevención implantado ha sido confiada a un órgano de la persona jurídica con poderes autónomos de iniciativa y de control o que tenga encomendada legalmente la función de supervisar la eficacia de los controles internos de la persona jurídica;
3. Los autores individuales han cometido el delito eludiendo fraudulentamente los modelos de organización y de prevención y
4. No se ha producido una omisión o un ejercicio insuficiente de sus funciones de supervisión, vigilancia y control por parte del órgano al que se refiere la condición 2.ª

La norma pretende ser el modelo de organización y gestión en materia laboral que incluya las medidas de vigilancia y control necesarias para la prevención de delitos o para reducir de forma significativa el riesgo de su comisión.

La norma permite realizar un diagnóstico tanto normativo como procedimental respecto a las siguientes materias:

1. Igualdad de oportunidades, acoso sexual y por razón de sexo
   Auditorías salariales, planes o medidas de igualdad, protocolos frente al acoso por razón de sexo y acoso sexual.
2. Registro de jornada y derecho a la desconexión digital
   Implementación efectiva del registro horario y promoción activa del equilibrio vida-trabajo.
3. Riesgos psicosociales, acoso laboral y acoso discriminatorio
   Evaluación de factores de riesgo, protocolos de actuación y mejora del clima laboral. Diagnóstico, plan y protocolo de acoso discriminatorio.
4. Violencias sexuales en el entorno laboral
   Conformidad con la Ley 10/2022, protocolos de protección integral y acompañamiento a víctimas.
5. Derechos de las personas LGTBI
   Planes LGTBI, reconocimiento de la identidad de género en RRHH, planes de acción inclusivos y formación en diversidad.
6. Diálogo social y representación unitaria
   Apoyo a comités de empresa, procesos de información, consulta y participación real de los trabajadores.
7. Protección de datos en el ámbito laboral
   Gestión ética de datos personales, limitación del monitoreo digital y cumplimiento del RGPD.
8. Teletrabajo y nuevas formas de trabajo
   Acuerdos escritos, evaluación de riesgos específicos y garantía del derecho a la desconexión.
9. Inteligencia Artificial y algoritmos en RRHH
   Auditoría de sesgos, transparencia en procesos automatizados y control humano en decisiones clave.
10. Prevención de Riesgos Laborales (PRL general)
    Evaluación de riesgos actualizada, formación obligatoria y vigilancia de la salud.
11. Cumplimiento penal y responsabilidad empresarial
    Diseño e implementación de Modelos de Prevención de Delitos efectivos y actualizados.
12. Canal de denuncias interno
    Canales seguros, confidenciales y protegidos frente a represalias, en cumplimiento del RD 2/2023.

Del mismo modo pretende el establecimiento de los procesos necesarios tanto para la prevención como para la detección de situaciones en el momento en el que ocurren, y gestión de mecanismos de intervención inmediata que garanticen la protección de las personas afectadas.

La terminología SGI LC corresponde a las siglas de “LABOUR COMPLIANCE”, siendo ésta la primera en su género además de pionera en cuanto a lo que se refiere a Cumplimiento Normativo Laboral, Compliance Laboral o Labour Compliance.

La norma SGI LC es compatible con otras normas SGI todas ellas ya normalizadas y certificables, el objeto de esta compatibilidad es facilitar la integración de todos los sistemas o de varios de los que disponga la organización entre sí, en caso de querer hacerlo.

Imágenes de la Norma