SGI DS-20 Descripción de la norma

La Norma SGI DS-20 (Sistemas de Gestión Igualdad y Diversidad) ha sido desarrollada por SGI STANDARDS con el fin de favorecer la inclusión y no discriminación de las personas LGTBIQ+ (Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales, Queer y otros) dentro del mercado laboral.

El Sistema de Gestión de la Diversidad Sexual esta creado sobre la base de la normativa Internacional y europea vigente relativa a la no discriminación por razones de orientación sexual o identidad de Género. Es de interés destacar que aun habiendo avanzado mucho en este campo, todavía queda mucho camino por recorrer.

La SGI DS-20 pretende ser una herramienta de gestión para aquellas empresas que deciden establecer políticas de inclusión y no discriminación de las personas LGTBIQ+. De ese se demuestra el compromiso de la organización en el apoyo y el respeto a los derechos y libertades fundamentales de todas las personas trabajadoras.

La norma SGI DS-20 aplica a cualquier tipo y tamaño de organización que desee:

• Establecer un sistema de gestión dentro de su organización con el fin de fomentar la inclusión, prevención, eliminación o en su defecto reducción de todas aquellas desigualdades y discriminaciones existentes o potenciales relativas a las personas LGTBIQ+.
• Implementar, mantener y mejorar de forma continua un Sistema de Gestión de la Diversidad Sexual.
• Asegurar la conformidad con su política de Diversidad establecida.
• Demostrar la conformidad con esta norma de referencia, SGI DS-20 2020, por:
  • La realización de una autoevaluación respetando y defendiendo el derecho a la intimidad de todas las personas, asegurando la confidencialidad de la información relativa a la orientación sexual, expresión e identidad de Género
  • Se debe buscar la conformidad en la gestión de la Diversidad con las partes interesadas (Representación legal de los trabajadores, Administraciones, clientela, proveeduría…)
  • Celebrar consultas con otras empresas u organizaciones dedicadas a promover los derechos de las personas LGTBIQ+ con el fin de buscar una confirmación objetiva, por una parte, externa independiente a la organización.
  • La búsqueda de la certificación de su Sistema de Gestión de la Diversidad Sexual por una organización externa evaluadora de la conformidad.
• Demostrar la existencia e implantación de los protocolos en el caso de posibles exigencias legales.
• Concienciar y fomentar una cultura para todas las personas trabajadoras sobre la inclusión, respeto y no discriminación de las personas LGTBIQ+, así como fomentar la sensibilización ante la diversidad sexual y de género por parte de la organización

Ventajas del Sello SGI DS-20

• Certificación del cumplimiento normativo en materia de diversidad sexual en el entorno laboral.
• Revalorización de la imagen corporativa de la empresa.
• Uso del sello en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios.
• Valoración del sello a efectos de subvenciones y concursos.
• Prestigio de la organización con sus proveedores y clientes.
• Retención del talento.

Imágen de la Norma