SGI D-20 Descripción de la norma

La Norma SGI D-20, Sistemas de Gestión de Igualdad de trato y no Discriminación, ha sido desarrollada por SGI-STANDARDS en respuesta a la demanda de los clientes para la definición de requisitos a fin de poder evaluar y certificar su sistema de gestión.

La terminología SGI D-20 corresponde a las siglas de “Sistemas de Gestión Igualdad de trato y no Discriminación”, siendo esta norma la primera en su género a nivel mundial.

La norma se fundamenta en años de desarrollo y experiencia de estándares y sistemas de gestión empresariales. Tiene como base y soporte fundamental la normativa legal vigente en los diferentes estados, tanto de la Unión Europea como de los Estados Miembros de la Organización de las Naciones Unidos y donde se desarrolla el derecho fundamental de la Igualdad recogido desde la Declaración Universal de los Derechos Humanos llegando hasta las distintas directivas que ha aprobado el Parlamento Europeo y el Consejo de la Unión Europea.

La norma SGI D-20 aplica a cualquier tipo y tamaño de organización que desee:

• Establecer un sistema de gestión para prevenir, reducir y/o eliminar las desigualdades existentes o potenciales dentro de su organización.
• Implementar, mantener y mejorar de forma continua un sistema de gestión de igualdad de trato y no discriminación.
• Asegurarse de su conformidad con su política de integración establecida.
• Demostrar la conformidad con esta norma de referencia por:
  • La realización de una autoevaluación.
  • La búsqueda de la conformidad en la gestión de la diversidad, integración y no discriminación de las partes interesadas (Representación legal de los trabajadores, Administraciones, clientela, proveeduría…)
  • La búsqueda de la confirmación objetiva, por parte externa independiente a la organización.
  • La búsqueda de la certificación de su sistema de gestión de la diversidad, integración y no discriminación por una organización externa evaluadora de la conformidad.
• Demostrar la existencia e implantación de los protocolos exigidos por normativa legal.
• Mejorar la imagen y la percepción que tiene la plantilla del grado de sensibilización por parte de la organización.

Ventajas del Sello SGI D-20

• Certificación del cumplimiento normativo en materia de igualdad y no discriminación.
• Revalorización de la imagen de la organización.
• Valoración del sello a efectos de subvenciones y concursos.
• Mejora de la percepción que tienen las personas trabajadoras del grado de sensibilización de la organización
• Retención del talento.

Imágen de la Norma